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更新:2016/10/27

履歴書となにが違うの?企業がエントリーシート通じて確認したいこと

就職活動のなかで企業から必ず提出を求められる「エントリーシート(ES)」

では、エントリーシート通じて企業は学生のどのような点をチェックしているのでしょうか?

書類を作成する就活生(学生側)からみれば、「履歴書だけでいいのでは...?」と思いますよね!

 

確かに、履歴書・エントリーシートは、似ている書類です。

しかし、実際のところ、履歴書とエントリーシートでは、それぞれ役割が異なります。

今回の記事では、「履歴書とエントリーシートの違い」についてお伝えします!

 

エントリーシート(ES)とは?

まず、基本的なことかもしれませんが、エントリーシート(ES)について押さえておきましょう!

エントリーシート(ES)とは、就職活動のなかで企業に提出する応募書類の1つです。

「履歴書」とは、大きく以下の2つの違いがあります。

 

 

1.ESは「人柄」を見るための書類

【ESの設問例】

  • 大学時代頑張ったことを教えてください。
  • 人に負けない強みを教えて下さい。
  • 逆境に負けずに結果を出した経験を教えて下さい。

 

ひとことで言うならば、ESはあなたの「人柄」を見るための書類です。

このため、上記のように、あなたの経験や能力を問うような設問が多くなっています。

履歴書でよく見る、学歴や資格に関する設問(記入欄)はありません。

 

 

2.ESは面接にも用いられる

企業の採用担当者は、履歴書よりもESを見ながら面接に臨むことが多いです。

このため、ESの内容が不十分な場合は、残念ながら「選考外」になってしまいます。

※詳しくは、次の項目にて解説させて頂きます!

 

ESは履歴書よりも重要

前述のとおり、企業の採用担当者は、ESを見ながら面接に臨みます。

なぜならESには、「想定外の質問のタネ」がたくさんあるからです。

少しわかりにくいと思いますので、以下、例を挙げて解説させて頂きます。

たとえば、あなたがESの設問に以下のように回答したとします。

 

【設問】 人に負けない強みを教えて下さい。
 

私の強みは、誰にも負けない継続力です。

小学4年生のとき、運動会の徒競走に負けたことが悔しくて、毎朝5kmのランニングをはじめました。

未だにその悔しさを引きずっているわけではありませんが、小学4年生~現在までランニングを継続しています。

入社後、わからないこともたくさんあると思います。疑問点があれば同僚の方々に確認しながら、着実に業務を進めてまいります。

 

このエントリーシートを書いた学生に対し、面接で企業の採用担当者は以下のような質問をします。

 

 

『その強みが「誰にも負けない」と言える根拠はなんですか?

 

この記事を読んで頂いている学生さんの多くは、このような質問を予見していなかったかもしれません。

いっけん、本末転倒とも思えるような質問ですが、この質問にもきちんとした意図があります。

 

企業の採用担当者は、上記の質問を通じて、「あなたの人柄や能力」を確認しています。

志望動機や自己PRは練習すればうまく話せるようになります。でも、想定外の質問はその場で答えるしかありませんよね。

企業の採用担当者にとっては、予め準備してきた志望動機を通じて「私は〇〇な人間です」と言われるより、その場で就活生に質問する方が、人柄が伝わりやすいのです。

 

言い換えれば、人柄を表すようなエピソードが書かれているESは合格しやすいということです。

また、「ESで落ちる=人柄を表すエピソードが無い(あるいは伝え方がイマイチ)」ということです。

 

 

まとめ

今回は、履歴書とエントリーシート(ES)の違いについて解説させて頂きました。

繰り返しになりますが、ESは人柄や能力がわかるようなエピソード交えて書くことが重要です!

次回は、エントリーシート(ES)の書き方についてご紹介させて頂きます。

アドバイザーから学生さんへ

ココリクでは、アドバイザーがマンツーマンでESの書き方や面接のポイントをこっそり解説させて頂きます。

就活で不安なこと、わからないことがございましたら、アドバイザー紹介ページより、気になるアドバイザーを選んでご相談ください(*^^*)

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