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更新:2016/11/28

【就活日程】「守られないのはやむを得ない」 会員企業の5割が回答[2016年11月28日更新]

経団連は11月15日、2016年の採用活動(17年春入社)に関するアンケート調査をまとめた。


それによると、経団連が定める就活日程について「実態に合わず守られないのはやむを得ない」との回答が55.8%に上った。




同調査は、会員企業709社を対象に実施。


現行の採用日程(3月説明会、6月選考解禁)について、「現行の内容を維持すべきだ」との回答は27.4%と最多。


しかし、一方で「指針は残すが企業説明会の開始時期などの規定は削除すべきだ」も22.4%に達した。




また、日間以上とするインターンシップ(就業体験)の規定を「見直すべきだ」とする企業は42.2%だった。


経団連に所属していない企業は採用日程を大幅に前倒ししている。


経団連も実情に合わせて、日程を決める必要がある。




(11月15日 日本経済新聞より転記)

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