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更新:2016/12/08

インターン活発化 積極利用で「雇用のミスマッチ」防ぐ 日程前倒しの影響大きく[2016年12月8日更新]

選考開始前の「前哨戦」としてインターンシップを活用する動きが活発化している。


従来は学生の夏休みを利用したインターンが多かったが、イトーヨーカ堂など秋冬インターンを活用する企業が増えている。


2016年は就活日程が前倒しされたことにより、学生が企業研究にかける時間が減ることを不安視する声が、経団連の会員企業から相次いだ。




「企業研究」の不足による雇用のミスマッチを防ぐべく、インターンシップを積極的に活用する動きが目立つ。


また、背景には「売り手市場のなか、優秀な人材を確保したい」との狙いもあるとみられる。




経団連は、インターンについて「19年卒者から1日開催も可能とする」ことを表明している。


こうした動きも相まって、インターンを活用する企業は、今後もますます増えるとみられる。




(11月30日 日本経済新聞より転記)

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